因为工资没有发应该如何办

结论：
工资未发，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当工资未发时，劳动者先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，能要求单位说明原因并给出支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。如果大家在工资维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者遇到工资未发情况，可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，可要求其说明未发工资原因并给出支付时间，这是最直接有效的初步解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

建议劳动者遇到工资未发问题，先冷静与单位沟通，协商时保留好聊天记录等证据。投诉和仲裁要注意时效，准备充分材料，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资未发时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能直接沟通问题，让用人单位说明原因并给出支付时间，利于双方和平解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能有效给用人单位施压。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁具有专业性和权威性，能更公平地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好能证明劳动关系和工资未发情况的材料，详细准确地提供用人单位信息。
（三）申请仲裁时，确保提交的仲裁申请书内容完整，证据材料真实有效且能形成完整证据链。
（四）提起诉讼要严格遵守规定时间，按照法院要求做好各项诉讼准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：劳动者遭遇工资未发，可先和用人单位沟通，让其说明未发原因并给出支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请仲裁：可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，如合同、工资条等。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉，由法院判决。