离职后当月工资不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后遭遇当月工资不发，与用人单位协商是首当其冲的解决办法。此方式成本低且相对温和，能明确工资发放的具体时间和金额。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。投诉前要准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径。需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）协商：劳动者可与用人单位就工资发放时间和金额进行沟通，明确表达支付工资的要求。
（二）投诉：若协商不成，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者离职后遇当月工资不发，可按以下步骤维权：
一是和单位协商，明确工资发放时间和数额，要求支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、离职证明等材料，让其责令单位限期支付。
三是申请仲裁，一年内提交申请书和证据。
四是对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。合法维权，保障报酬权益。
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结论：
离职后当月工资不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后不发当月工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权益。劳动者可先与用人单位协商，明确工资情况并要求支付。协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职后当月工资未发，可通过多途径维权。

1.与用人单位协商，明确工资发放时间和金额并要求支付，这是最直接的方式，能和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、离职证明、工资条等材料，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，先尝试协商，留存好相关证据，按合法程序依次维权，以有效维护自身获得劳动报酬的权益。