东阳地区女职工满50岁退休，公司通常无需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，无需补偿。但若合同以任务完成为期限且因此终止，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工50岁退休补偿问题，需分情况处理。
1. 如劳动合同非以任务完成为期限，达到退休年龄自然终止，公司不支付经济补偿。
2. 若劳动合同以完成一定工作任务为期限，且因此终止，公司需向女职工支付经济补偿金。
3. 无论何种情况，公司都应提前与女职工沟通，明确合同终止条件及补偿事宜，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应明确劳动合同类型及终止条件。
若合同非以任务完成为期限，达退休年龄即终止，无需补偿；若以任务完成为期限，则需支付经济补偿。根据合同具体情况选择处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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