员工偷偷拿公司礼品算盗窃吗

1.员工私自拿公司礼品一般算盗窃。盗窃指的是以非法占有为目的，悄悄拿走公私财物。员工没经公司同意拿走礼品，主观想占有，客观上悄悄拿走，符合盗窃条件。

2.若礼品价值小，没达到当地盗窃罪立案标准，虽不构成犯罪，但违反治安管理。公司可要求返还礼品，也能报警，公安机关会治安处罚。

3.若礼品价值达到立案标准，构成盗窃罪，公司可报警追究其刑事责任。
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结论：
员工偷偷拿公司礼品通常算盗窃，礼品价值不同，处理方式有别。
法律解析：
盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。员工未经公司允许私自拿走礼品，主观有非法占有故意，客观实施了秘密窃取行为，符合盗窃构成要件。若礼品价值小，未达当地盗窃罪立案标准，虽不构成刑事犯罪，但属违反治安管理行为，公司可要求返还礼品，也能报警，公安机关会依情节进行治安处罚。若礼品价值达到立案标准，员工构成盗窃罪，公司可报警追究其刑事责任。
若遇到此类情况或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.员工偷偷拿公司礼品一般属于盗窃行为，因其主观有非法占有故意，客观实施秘密窃取行为，符合盗窃构成要件。
2.若礼品价值小未达盗窃罪立案标准，虽不构成刑事犯罪，但属违反治安管理行为。公司可要求员工返还礼品，也能报警，由公安机关依情节给予治安处罚。
3.若礼品价值达到立案标准，构成盗窃罪，公司应报警追究其刑事责任。
建议公司加强礼品管理，完善登记和监管制度。同时开展法律教育，提升员工法律意识，减少此类行为发生。
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法律分析：
（1）员工偷偷拿公司礼品一般认定为盗窃。盗窃需满足以非法占有为目的、秘密窃取公私财物这两个条件，员工未经允许私自拿走礼品，主观故意非法占有，客观上实施了窃取行为，符合盗窃构成要件。
（2）礼品价值小未达立案标准时，虽不构成刑事犯罪，但属违反治安管理行为。公司有权要求员工返还礼品，也能报警，公安机关会依情节给予治安处罚。
（3）礼品价值达到立案标准，就构成盗窃罪，公司可报警追究其刑事责任。

提醒：
员工切勿私自拿公司礼品，避免触犯法律。公司发现此类情况应及时收集证据，依礼品价值采取合适处理方式，复杂案情建议咨询分析。
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（一）公司在发现员工偷偷拿礼品后，应先收集相关证据，比如监控视频、礼品领取记录等，以证明员工的行为。
（二）若礼品价值小未达立案标准，公司可先与员工沟通协商，要求其返还礼品。若员工拒绝，公司可选择报警，由公安机关进行处理。
（三）若礼品价值达到立案标准，公司应立即报警，配合警方的调查工作，追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。