工伤公司能给赔偿吗

1.公司对工伤赔偿有明确责任划分。若公司为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，公司需支付员工所有应享受的工伤保险待遇。
2.员工遭遇工伤时，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定赔偿标准。
3.若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
建议员工平时了解工伤相关知识，发生工伤后及时按程序处理。公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，若拒绝赔偿可能面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司为员工缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司则承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这体现了工伤保险的分担机制，减轻了公司的部分负担。
（2）若公司未缴纳工伤保险，员工工伤后，公司需承担全部工伤保险待遇。这是为了保障员工权益，避免公司因未履行缴纳义务而逃避责任。
（3）员工遭遇工伤后，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，确保自身权益得到保障。

提醒：
员工遇工伤要及时按流程申请认定和鉴定，公司应依法缴纳工伤保险，未缴纳会面临较大赔偿风险，不同案情建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面
若所在公司缴纳了工伤保险，在遭遇工伤后，及时配合公司提交相关材料申领工伤保险基金支付的赔偿项目。同时，注意保留好与工伤相关的各种票据和证明。
若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担所有工伤保险待遇。若公司拒绝，员工应收集劳动关系证明、工伤发生事实等证据。

（二）公司方面
若已缴纳工伤保险，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，协助员工领取工伤保险基金支付的赔偿。
若未缴纳工伤保险，应积极与员工协商赔偿事宜，按照法律规定支付各项赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司一般要对工伤进行赔偿。若公司给员工买了工伤保险，像治疗和康复费用、一次性伤残补助金等由保险基金付；公司承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。

2.若公司没买工伤保险，员工工伤后所有待遇都由公司支付。

3.员工工伤应先认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。若公司拒赔，员工可走仲裁、诉讼等法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司通常要对工伤进行赔偿。缴纳工伤保险，部分项目由基金支付，部分公司承担；未缴纳则公司支付全部待遇。员工先认定工伤、再鉴定劳动能力确定赔偿，公司拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司有义务为员工缴纳工伤保险。缴纳后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等部分项目。若未缴纳，员工工伤后公司需承担所有工伤保险待遇。员工遭遇工伤时，按规定应先申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤，接着进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。当公司拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。