给私人老板干活工钱三年不给怎么解决

法律分析：
（1）收集证据是解决欠薪问题的基础。劳动合同、工资条等资料能有力证明劳务关系和欠薪事实，是后续维权的关键。比如工作聊天记录中老板承认欠薪的内容，就可作为重要证据。
（2）协商是解决纠纷的友好方式。与老板沟通支付工钱要求，了解拖欠原因，若能达成支付协议，可高效解决问题。
（3）劳动监察部门具有监管职责。向其投诉后，他们会依法调查处理，对老板形成约束。
（4）劳动仲裁是法定解决途径。在规定时效内申请，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服时，可向法院起诉，通过法院判决和强制执行确保工钱支付。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）按上述方法处理是合理且有效的。收集证据是基础，能为后续维权提供有力支撑。
（二）与老板协商是较为温和的解决方式，利于和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入，推动问题解决。
（四）申请劳动仲裁是重要的法律途径，能得到专业的裁决。
（五）对仲裁结果不服向法院起诉，可获得最终的司法判决和强制执行保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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给私人老板打工三年未拿到工钱，可这样解决：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳务关系与欠薪事实。
二是先和老板协商，提出支付工钱要求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们依法处理。
四是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请，等待审理裁决。
五是对仲裁结果不满，向法院起诉，由法院判决并强制执行。
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结论：
给私人老板干活三年工钱未给，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。收集证据能为后续维权提供有力支撑，以证明劳务关系和欠薪事实。协商是解决纠纷较为平和的方式，若无法达成一致，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁是一种准司法程序，能相对快速地解决劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼由法院作出最终判决，若老板不履行判决，可申请强制执行。如果在追讨工钱过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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给私人老板干活三年工钱未给，要通过合法途径解决。可收集证据后与老板协商，协商不成则通过劳动监察部门、仲裁机构和法院解决。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、工作成果文件等，证明劳务关系和欠薪事实。
2.协商解决：主动与老板沟通，明确表达支付工钱要求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
4.申请仲裁：在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决并强制执行。