公司拖着不交社保怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖着不交社保的情况，首先可选择与公司协商。协商过程中保留证据十分关键，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到重要作用。

（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。在投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令公司限期改正。

（3）向社保经办机构反映也是可行途径，社保经办机构有权对公司进行核查，并要求其补缴社保。

（4）劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和保存，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，要积极主动表明补缴社保和正常缴纳的诉求，仔细保留聊天记录、通话录音等，为后续维权留存证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，便于监察部门调查处理。
（三）向社保经办机构反映情况，借助其核查权力促使公司补缴社保。
（四）以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商，要求补缴并继续按规定缴纳社保，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，由其责令公司限期改正。

3.向社保经办机构反映，他们会核查并要求公司补缴。

4.以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖着不交社保，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、解除劳动合同主张经济补偿等方法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有义务为劳动者按时足额缴纳社保。当公司拖着不交社保时，劳动者与公司协商要求补缴及正常缴纳是合理合法的维权开端，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；向社保经办机构反映，社保经办机构可核查并要求公司补缴。另外，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖着不交社保，劳动者可采取多种方式维权。首先与公司协商，这是较为温和的方式，能在一定程度上解决问题。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。
3.也可向社保经办机构反映，他们有权核查并要求公司补缴社保。
4.劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况先积极与公司协商，协商不成尽快通过投诉、反映等途径维护自身权益，避免拖延导致权益受损。