涉嫌刑事犯罪是否能解除劳动合同

法律分析：
（1）当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利等，以及被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
（2）若员工仅涉嫌刑事犯罪，在未被法院定罪前，用人单位不能直接以此解除劳动合同。
（3）员工因涉嫌犯罪被限制人身自由，用人单位可暂时停止履行劳动合同，待判决结果出来再决定后续处理。若被追究刑事责任，可解除合同；未被追究，则恢复履行合同。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定，避免在员工未被定罪时违规解除。员工遇到此类情况，可咨询了解自身权益。
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（一）若员工已被法院定罪，被依法追究刑事责任，用人单位可直接解除劳动合同。
（二）若员工只是涉嫌刑事犯罪，尚未被法院定罪，用人单位不能直接解除劳动合同。
（三）员工因涉嫌犯罪被限制人身自由，用人单位可暂时停止履行劳动合同，等待最终判决结果。若被追究刑事责任，可解除合同；若未被追究，应恢复履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被法院判刑，如管制、拘役、有期徒刑、罚金等，也包括被法院免予刑事处罚。

2.若员工仅涉嫌犯罪，未被法院定罪，用人单位不能直接解除合同。

3.员工因涉嫌犯罪被限制自由，单位可暂停履行合同，等判决结果出来再处理。若被追责可解约，未被追责则恢复履行。
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结论：
用人单位对于涉嫌刑事犯罪员工，在其未被法院定罪时不能直接解除劳动合同；若被限制人身自由可暂时停止履行合同，待判决结果出来，被追究刑事责任可解除，未被追究则恢复履行。
法律解析：
依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚。但员工仅涉嫌犯罪，未被法院定罪，用人单位不能直接解除合同。当员工因涉嫌犯罪被限制人身自由，用人单位可暂时停止履行合同。待最终判决，若被追究刑事责任，用人单位解除合同合法；若未被追究，就应恢复履行合同。若大家在遇到劳动法律相关问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且专业的法律建议。
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用人单位解除涉嫌刑事犯罪员工的劳动合同需依法律规定和实际情况处理。当劳动者被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚或免予刑事处罚时，用人单位可解除劳动合同。但员工仅涉嫌犯罪未被定罪，用人单位不能直接解除。
解决措施和建议如下：
1.员工涉嫌犯罪未定罪，用人单位可暂时停止履行劳动合同，待判决结果确定后再处理。
2.若员工最终被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同。
3.若员工最终未被追究刑事责任，用人单位应恢复履行劳动合同。