假如本人来自浙江省温州市乐清市，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

临时工转正前是否计入工龄的问题中，存在以下几个法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者长期未主张工龄计算权利，可能因超过时效而无法维权。
2. 证据链断裂风险：若临时工期间未签订劳动合同，也无工资支付记录或社保缴纳证明，可能导致无法证明实际工作时间，从而影响工龄认定。
例如，某员工曾在某单位做临时工半年，后转正成为正式员工，但因未签合同、无社保记录，单位拒绝承认其临时工阶段的工龄，最终该员工因缺乏证据而维权失败。因此，保留完整的工作证据至关重要。
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针对临时工转正前是否计入工龄的问题，建议采取以下实用行动方案。
1. 核查劳动合同：查看是否与用人单位签订过书面劳动合同，合同中是否明确写明了入职时间，这是认定工龄的基础。
2. 收集工资和社保记录：整理工资发放记录、银行流水、社保缴纳证明等材料，作为工龄计算的辅助证据。
3. 向单位人事部门咨询：了解单位内部关于工龄计算的具体政策，确认是否存在特殊规定或例外情形。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如与用人单位就工龄认定存在争议，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
5. 咨询专业律师：根据个人具体情况，获取专业法律意见，确保维权路径合法有效。
评判标准应以是否存在劳动关系及证据充分性为核心，选择最有利于自身权益的解决方案。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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关于转正前临时工是否计入工龄的法律依据主要来源于《劳动合同法》和《社会保险法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订正式合同，劳动关系即成立，工龄应当从实际用工之日起计算。此外，《中华人民共和国社会保险法》第十条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险。社保缴纳记录也是认定工龄的重要依据。结合问题中提到的“临时工”身份，如果其在转正前已有工资支付记录、社保缴纳记录或有效劳动合同，即符合上述法律规定中的“用工之日”，其工龄应从该日起算。反之，若缺乏上述证据，则可能不被认定为有效工龄。因此，是否计入工龄，应依据实际劳动关系和相关法律证据综合判断。
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转正前不在本单位工作的临时工是否算工龄，需根据具体情况而定。
1. 如果临时工在转正前与用人单位签订了合法有效的劳动合同，并持续在该单位工作，其工龄应从入职之日起计算。
2. 如果临时工在转正前并未签订劳动合同，但有工资支付记录、社保缴纳记录或工作证等证明其实际工作的证据，也可能被认定为有效工龄。
3. 如果临时工在转正前与用人单位存在非全日制用工关系，或者未连续工作，工龄可能仅从正式签订劳动合同之日起计算。
4. 如果用人单位有内部规定明确限定工龄起算时间，如仅从转正日起算，则需结合该规定是否符合国家劳动法规进行判断。
5. 如果临时工曾在本单位以外的其他单位工作，该段工作时间通常不计入当前单位的工龄，除非存在人事调动、派遣转正等特殊情形。