工人因公死亡能赔多少

法律分析：
（1）工人因公死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，该金额根据当地职工工资水平确定，保障死者丧葬事宜的费用支出。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保依靠死者生活的亲属有经济来源。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为死者家属提供一次性的经济补偿。最终赔偿数额需结合当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工工资等数据来精确计算。

提醒：
因各地经济水平差异，赔偿标准会有所不同。建议咨询专业法律人士以获取准确赔偿方案。
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（一）明确赔偿项目计算方式：需准确计算各项赔偿，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6确定；供养亲属抚恤金根据职工本人工资和亲属情况按比例计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
（二）收集相关数据：及时收集当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工工资等数据，确保赔偿数额计算准确。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人因公死亡赔偿包含三部分。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.二是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月领40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
3.三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿要结合当地数据确定。
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结论：
工人因公死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额依当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工工资等数据确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工人因公死亡赔偿有明确的构成及计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平有差异，当地职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不同，赔偿数额也会不同。若遇到工人因公死亡赔偿的具体问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.工人因公死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿数额要结合当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及职工工资等数据确定。
2.具体赔偿标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议企业按时为工人缴纳工伤保险，以减轻自身赔偿负担。家属申请赔偿时，要准备好相关材料，按法定程序进行申请。