你好，公司前年就给我降薪，也没有书面通知，
衢州法律咨询
2025-04-28
公司无故降薪且未书面通知，您有权要求解释并追讨足额薪资。根据《劳动法》，公司应保障员工薪资权益，无故降薪违法，长期不处理可能导致经济损失及权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对公司无故降薪，您可以选择举报或仲裁处理。若希望快速解决且保持工作关系，可先向劳动行政部门举报；若问题复杂或协商无果，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司降薪未通知，应维权。操作如下：1. 收集薪资证据，如工资条、银行流水；2. 向劳动行政部门提交举报材料，要求调查；3. 如举报无果，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、薪资证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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