单位待岗需审慎。处理方式：1. 与单位沟通，了解待岗原因，要求提供合法依据；2. 若无法协商，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可准备材料，如仲裁裁决书、证据等，向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗问题，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会提请仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗需视具体情况，可能合法也可能不合法。依据《劳动合同法》等相关法律，若单位无故待岗或违反合同规定，则不合法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、社保断缴等严重后果。
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