离职一年了还可以去仲裁告公司么

离职一年能否仲裁告公司取决于多种因素。一般劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若离职时就清楚公司侵害自身权益，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，且无时效中断、中止情形，可能已过仲裁时效，仲裁委或许不支持请求。

为判断能否仲裁，可按以下方法：
1.梳理离职时是否知晓权益受损，若不知，时效可能未起算。
2.核查是否有向公司主张自己的权利的记录，如书面函件、邮件等，这会导致时效中断重新计算。
3.确认有无不可抗力等中止时效的情况，如自然灾害、突发重大疾病等，时效会暂停计算。
详细了解自身具体情况，有助于准确判断能否通过仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效一年的规定旨在督促当事人及时行使权利。若离职时已明知权益被侵害，又无时效中断、中止情形，一年后申请仲裁，诉求大概率难获支持。这是为维护法律秩序的稳定与效率。
（2）时效中断事由意义重大，向公司主张自己的权利、公司承诺解决问题等行为，表明双方就纠纷有了新的互动，此时重新计算时效，给予劳动者再次主张权益的机会。
（3）时效中止情况则是考虑到不可抗力等特殊因素，暂停时效计算，保障劳动者在非自身原因导致无法主张自己的权利时的合法权益。

提醒：
判断离职一年能否仲裁需综合多方面考量。注意保留时效中断、中止相关证据，情况复杂建议咨询分析。
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（一）梳理自身情况
回忆离职前后，公司侵害自身权益行为发生的具体时间，以及过程中的相关细节，比如是否有书面沟通记录等。

（二）收集证据
若存在时效中断或中止的情况，积极收集相关证据，像向公司主张自己的权利的聊天记录、邮件，公司承诺解决问题的文件等。

（三）咨询专业人士
可前往当地劳动仲裁机构咨询窗口，或者向专业律师咨询，让其根据具体情况进行专业判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁时效通常是一年，从知道或该知道权利被侵害算起。离职一年能否仲裁公司，得看实际状况。

要是离职时就清楚公司侵权，像没给足工资、没依法交社保，又没时效中断、中止情况，可能就过了仲裁时效，请求难获支持。

不过，要是有中断事由，像向公司主张过权利，或出现不可抗力等中止情况，时效会重新计算或暂停后再继续算，这种情况就仍有机会维权。
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结论：
离职一年能否仲裁告公司需视具体情况而定。
法律解析：
劳动仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就知道公司侵害自身权益，像未足额支付工资、未依法缴纳社保等，且不存在时效中断、中止情形，此时很可能已过仲裁时效，仲裁委可能不支持请求。不过，要是出现向公司主张自己的权利、公司承诺解决问题等时效中断事由，时效会重新计算；存在不可抗力等时效中止情况，时效会暂停，阻碍消除后继续计算。有这些情况，就仍有机会通过仲裁维权。如果对自身情况是否符合劳动仲裁条件有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。