十一后离职十一假期算工资么

十一后离职，十一假期工资的计算情况需视具体情形而定。
若员工正常出勤至离职前，且用人单位按月正常支付工资，那么十一假期属于正常计薪时间，应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如员工月工资为固定金额，按每月21.75天计薪，十一假期包含在计薪周期内，就应正常计发这几天的工资。
若员工在十一假期前已办理离职手续并离开单位，或者在假期期间旷工等违反单位规定的行为导致离职提前发生，那么通常不应支付十一假期工资。
另外，若离职是由于用人单位的过错导致，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工被迫离职，即使在十一假期后办理离职，用人单位仍可能需支付十一假期工资。
总之，十一后离职十一假期工资是否发放，关键在于员工在假期前后的出勤情况以及离职原因等因素，依据法律法规及双方劳动合同约定来综合判定。
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关于十一后离职十一假期算工资么的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，法定节假日是带薪的。十一假期属于法定节假日，如果员工在十一假期之后离职，且正常出勤到离职前，那么这期间的法定节假日是算工资的。
2. 具体计算方式：
法定节假日加班工资计算：如果员工在十一假期加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，员工日工资是200元，十一当天加班，当天工资=200×300% = 600元。
正常出勤法定节假日工资：如果员工正常出勤十一假期，这几天应按照正常工资标准发放。
3. 工资支付时间：
用人单位通常应在与员工约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
所以即使员工在十一后离职，只要正常出勤了十一假期，用人单位应在规定时间支付包含这期间法定节假日工资在内的劳动报酬。
4. 若用人单位不支付：
员工可以与用人单位协商解决，要求支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 若正常出勤至离职前，十一假期算工资。
十一假期属于法定节假日。劳动者在法定节假日正常提供劳动的，用人单位应依法支付工资。
即使后续要离职，只要在法定节假日正常工作，用人单位就不能克扣该节假日工资。
2. 若提前离职，比如在十一假期前就已离职：
则十一假期不算工资。因为此时劳动者已不在岗工作，未实际提供劳动。
用人单位按照实际出勤天数计算工资，在离职时会根据实际情况结算，不包含已离职后的法定节假日工资。
3. 一般以劳动合同约定及公司考勤、工资支付规定为准。
劳动合同可能明确规定了工资计算方式和出勤与工资的关系。
公司的考勤和工资支付规定也会具体说明如何计算假期工资及离职时工资结算等情况，员工可查看这些文件来确定自己十一假期工资的计算情况。
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10月1日至10月7日是法定的十一假期。如果员工在十一后离职，关于这期间的工资计算情况要视具体情形而定。
若员工在正常工作日离职，且公司规定离职当月的法定节假日工资正常发放，那么十一假期的工资通常会算入其中。比如员工10月8日离职，公司按照正常计薪规则，会把10月1日至7日的工资计算给员工。
但要是公司有特殊规定，例如离职当月法定节假日不发工资，或者员工的离职流程存在问题，导致工资核算出现争议。比如员工在10月8日提出离职，但未完成相应的工作交接等手续，公司可能会根据其内部规定，对十一假期工资的发放做出不同处理。
所以，员工在十一后离职时，首先要确认公司对于离职当月法定节假日工资的发放政策。若对工资计算有疑问，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确自己应得的工资数额，避免因误解而产生不必要的纠纷。