老板辞退老员工补偿标准是多少

老板辞退老员工补偿标准因辞退情形而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退中，员工严重违反公司制度等情况，老板无需支付补偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，按上述经济补偿标准支付补偿。

为避免劳动纠纷，老板应严格依法依规处理辞退事宜，明确辞退原因及补偿标准，做好沟通解释。员工也应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）老板辞退老员工时，补偿情况分多种。违法辞退时，劳动者可获双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作三年半，正常补偿是三个半月工资，违法辞退则是七个月工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反公司制度，老板无需支付补偿。
（3）因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，按正常经济补偿标准支付补偿。

提醒：
员工要明确自身被辞退原因是否合法，不同情况补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若老板违法辞退老员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若老板合法辞退员工，如员工严重违反公司制度，无需支付补偿。
（三）若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，按上述经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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老板辞退老员工，补偿分以下情况：
违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法辞退，像员工严重违规，不用补偿。
因客观情况合同无法履行等合法情形辞退，按经济补偿标准补偿。
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结论：
老板辞退老员工，补偿需分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违纪无需补偿，客观情况致合同无法履行等按经济补偿标准补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若老板违法辞退，就需按此经济补偿标准二倍赔偿。而当员工严重违反公司制度等合法辞退情况，老板无需支付补偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退时，按正常经济补偿标准执行。如果遇到老板辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。