律师你好，如果人在黑龙江省哈尔滨市巴彦县，求律师解答事业单位政审原单位不给盖章

事业单位政审原单位不给盖章需视具体原因而定处理方式。
如果事业单位政审原单位不给盖章，需根据具体情况判断：
1. 若原单位以个人未完成离职手续为由拒绝盖章，属于合法行为，应先完成相关手续后再申请盖章。
2. 若原单位无正当理由拒绝提供政审盖章，可能构成违法行为，可依法申请复核或提起申诉。
3. 若涉及劳动合同法规定的离职后义务履行问题，应结合劳动法相关规定进行处理。
4. 若因特殊行业或职位要求导致盖章受限，需按照行业规定或政审流程操作。
5. 若涉及国家安全等特殊原因，处理需更加谨慎，应咨询专业法律人士意见。
6. 若存在误解或沟通不畅问题，建议通过正式沟通渠道澄清事实后重新申请。
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事业单位政审原单位不给盖章涉及相关法律依据适用分析。
事业单位政审原单位不给盖章的行为是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行判断。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若原单位未履行上述义务，拒绝提供政审盖章，可能构成违法行为。
《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员在辞职、辞退或被开除时，单位应当出具相应的证明材料。若原单位无正当理由拒绝出具相关政审材料，影响个人后续就业或发展，可依法申请复核或提起行政申诉。
此外，《行政复议法》《行政诉讼法》也为当事人提供了救济途径。若确认原单位行为违法，还可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
综上，是否违法需结合具体情形判断，若无正当理由拒绝盖章，可依法维权。
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事业单位政审原单位不给盖章建议采取以下行动方案。
1、与原单位正式沟通：主动联系原单位人事部门，了解拒绝盖章的具体原因，并请求出具书面说明，以便后续维权。
2、准备完整材料：收集劳动合同、离职证明、沟通记录等材料，确保材料真实、完整，为后续申诉或仲裁提供证据支持。
3、向上级主管部门申诉：如原单位拒绝配合，可向其上级主管部门或组织人事部门提交正式申诉材料，请求协调处理。
4、申请劳动仲裁或行政复议：若沟通无果且单位行为违法，可依法申请劳动仲裁或行政复议，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑拒绝盖章的具体原因、证据的充分性及维权成本。
如您需要更具体的法律建议，欢迎进一步咨询专业律师。
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事业单位政审原单位不给盖章可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：如未在法定期限内提起申诉或仲裁，可能导致丧失法律救济权利。例如，劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能无法获得支持。
2、核心权利影响：政审盖章是入职、调动、晋升等环节的重要材料，若长期无法获得，可能影响职业发展机会。例如，某考生因政审材料不全未能通过事业单位录用，错失岗位机会。
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