没买社保怎么赔偿员工多少倍

法律分析：
（1）当用人单位未为员工购买社保时，员工拥有解除劳动合同的权利，并且用人单位需要给予经济补偿。补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）员工可以要求用人单位补缴社保。
（3）若因单位未购买社保，致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工有权要求单位赔偿实际损失。例如，因为未缴纳医疗保险，员工的医疗费用无法报销，单位就要承担相应的医疗费用。

提醒：
员工遇到用人单位未买社保情况，要及时留存工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位未为员工购买社保，员工虽不能直接获赔偿倍数，但可通过合法途径维护权益。
1.员工有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2.员工可要求单位补缴社保。若因单位未买社保，致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工能要求单位赔偿实际损失。例如未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费，单位需承担相应医疗费用。

建议员工与单位沟通协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
用人单位未为员工购买社保，员工不能直接获赔偿倍数，但可解除劳动合同获经济补偿，还能要求补缴社保，若有实际损失可要求单位赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为员工购买社保。当用人单位未履行该义务时，员工有解除劳动合同的权利，同时用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且员工可要求单位补缴社保。若因单位未买社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如未缴纳医保致无法报销医疗费，单位要承担相应医疗费用。如果大家在遇到用人单位未购买社保的情况时，对自身权益维护有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）员工可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
（三）若因未买社保遭受实际损失，收集相关证据，如医疗费用清单等，要求用人单位赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位没给员工买社保，员工通常无法直接获赔偿倍数。但员工能解除劳动合同，用人单位要按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工可让单位补缴社保。若因没买社保使员工无法享受待遇并受损，像没交医保无法报销医疗费，单位要赔偿实际损失。