企业给员工工伤赔偿要额外付医疗费吗

1.企业为员工缴纳工伤保险：员工发生工伤，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，企业一般无需额外掏钱。不过，超出标准的费用，企业可能要承担。
2.企业未为员工缴纳工伤保险：按规定，企业要依照工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就有工伤医疗费，所以企业得承担这笔钱。
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企业是否额外支付医疗费依情况而定。若企业依法为员工缴纳工伤保险，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用从工伤保险基金支付，企业一般无需额外支付。不过，超出目录标准的费用，企业可能要承担。

若企业未为员工缴纳工伤保险，按法律规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含医疗费，企业要承担员工工伤医疗费用。

解决措施与建议：
1.企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避可能的高额医疗费用风险。
2.对于超出工伤保险目录标准的费用，企业可与员工协商合理分担方式。
3.企业要加强对工伤保险政策的学习，确保准确执行相关规定。
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结论：
企业是否额外支付工伤医疗费取决于是否为员工缴纳工伤保险及费用是否在目录标准内。缴纳了通常无需额外支付，未缴纳则需承担费用。
法律解析：
企业依法为员工缴纳工伤保险，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付，企业一般不用额外支付。不过，超出目录标准的费用，企业可能要承担。若企业未为员工缴纳工伤保险，按照法律规定，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括医疗费。所以，这种情况下企业需承担员工的工伤医疗费用。如果在工伤医疗费承担方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）企业已依法缴纳工伤保险：企业应确保员工治疗符合相关目录和标准，这样大部分费用可从工伤保险基金支付。对于可能出现的超出目录标准费用，企业要提前与员工沟通，明确费用承担方式。
（二）企业未缴纳工伤保险：企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付员工工伤医疗费用，及时安排资金保障员工得到治疗，避免因费用问题产生法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）企业依法为员工缴纳工伤保险时，一般情况下，符合工伤保险相关目录和标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金支付，企业无需额外支付。这体现了工伤保险制度对企业和员工的保障作用，减轻了企业的经济负担。
（2）然而，当出现超出工伤保险目录标准的费用时，这种特殊情况企业可能要承担相应费用。
（3）若企业未为员工缴纳工伤保险，按照法律规定，企业要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中涵盖了员工的工伤医疗费用。这是为了保障员工权益，促使企业履行缴纳保险的义务。

提醒：企业应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额医疗费用风险。员工遇工伤应了解费用支付规则，有疑问可咨询分析。