您完全有权通过法律途径要求公司退还押金并支付应得工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取押金。您已工作两周却未获工资且押金不退，显然违反了《劳动合同法》第八十四条的规定。建议先与公司协商，无果后可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期退还押金并支付工资，同时可申请罚款及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保权益不受侵害需做到：1. 保留所有与工作相关的证据，如合同、工资条、押金收据等。2. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。3. 遇到侵权时，先协商，无果后立即向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝，您可采取以下措施：1. 收集工作证明、合同、押金收据等证据。2. 向当地劳动行政部门提交书面投诉，附上证据材料。3. 等待劳动行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。确保每一步都保留好相关证据和文件。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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