没签劳动合同离职需要提前多少天

（一）在试用期内离职，劳动者要提前三日告知用人单位，可通过口头或书面方式，保留好通知的证据。

（二）过了试用期离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，建议使用EMS等可核查投递状态的方式邮寄辞职信，并在备注中写明“辞职信”。

（三）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向用人单位主张每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同但形成事实劳动关系，离职分两种情况：试用期提前三日通知单位；过了试用期提前三十日书面通知单位。

2.因单位不签合同，劳动者可主张权益。用工超一个月不满一年没签书面合同，能要求单位每月付双倍工资。离职时，既按时间通知，也依法争取双倍工资。
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结论：
没签劳动合同但形成事实劳动关系，试用期离职提前三日通知单位，过试用期离职提前三十日书面通知单位，且自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与单位形成事实劳动关系后，在离职时间上有明确要求。试用期内提前三日通知，能保障单位安排工作交接；过试用期提前三十日书面通知，给单位足够时间调整人员安排。同时，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不规范用工的约束，也是对劳动者权益的保护。若劳动者遇到此类情况，可按规定通知单位离职并争取双倍工资。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
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1.没签劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况，且可依法要求双倍工资权益。
2.离职通知时间方面，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过了试用期则应提前三十日书面通知。
3.双倍工资权益上，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
4.建议劳动者离职时严格按规定时间通知用人单位，保留好能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。当与用人单位就双倍工资问题产生纠纷时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）在未签劳动合同但形成事实劳动关系的情况下，离职有不同的通知要求。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
（2）用人单位不签劳动合同，劳动者有权主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者离职时，既能按规定通知用人单位，又能依法争取双倍工资。

提醒：
劳动者要求双倍工资需注意时效问题。不同案情对应的证据收集和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。