试用期没签合同辞退员工需要补偿吗

（一）若员工不符合录用条件，用人单位应保留能证明员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现报告等，如此辞退无需补偿。
（二）若单位无正当理由辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，需及时与员工补签合同以减少赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期没签合同辞退员工，补偿情况不同。若员工不符录用条件，单位证明后辞退，无需补偿；无正当理由辞退，则需支付经济补偿。

2.用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付劳动者二倍工资，这是对不签合同的惩罚。

3.经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资。不合法辞退，可能付补偿，还担二倍工资赔偿。
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结论：
试用期没签合同辞退员工，若员工不符合录用条件，单位证明后辞退无需补偿；无正当理由辞退则需支付经济补偿，还可能承担未签合同的二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不符合录用条件，用人单位证明后辞退无需补偿。若单位无正当理由辞退，需按规定支付经济补偿，劳动者工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿。并且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。因此，试用期没签合同辞退员工，如果辞退不合法，单位面临支付补偿及赔偿的风险。如果遇到试用期辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.试用期没签合同辞退员工补偿情况分多种。若能证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿；无正当理由辞退，则需支付经济补偿。
2.未签合同有惩罚性规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要每月支付二倍工资。
3.经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
4.若辞退不合法，单位不仅可能支付半个月工资补偿，还可能承担未签合同二倍工资赔偿。

解决措施与建议：用人单位招聘时应明确录用条件并留存证据；及时与劳动者签订书面劳动合同；辞退员工要有合理依据，避免不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）试用期辞退员工补偿与否要视情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位能证明后辞退，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，则要支付经济补偿。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对其未签合同的惩罚。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若试用期辞退不合法，单位可能需支付半个月工资补偿，还可能承担未签合同的二倍工资赔偿。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应确保有合法理由，避免无正当理由辞退引发补偿和赔偿。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。