没有干到约定日期想要离职组长不批

关于“没有干到约定日期想要离职组长不批”的问题，员工在未干满约定日期前提出离职，组长无正当理由拒绝批准是违法的。
如果员工已按法律规定提前通知用人单位，用人单位应当批准离职。若未满约定日期但已依法通知，员工依然可以离职。
1. 如果员工已提前三十日（或试用期内提前三日）书面通知用人单位，无需组长批准即可解除劳动合同。
2. 如果用人单位以未干满约定日期为由拒绝批准，属于违法行为，员工可依法维权。
3. 如果员工与单位签订的劳动合同中有关于最低服务期的特别约定，需结合具体情形判断是否构成违约。
4. 如果员工未依法提前通知，用人单位有权要求继续履行劳动合同，员工强行离职可能承担违约责任。
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针对“没有干到约定日期想要离职组长不批”的问题，以下是可能出现的法律风险点，供参考。
1. 被认定为违法解除劳动合同：如果员工未依法提前通知就离职，用人单位可能主张其违约，并要求赔偿损失。例如，某员工未书面通知直接离职，单位以违反劳动合同为由扣发工资并提起诉讼。
2. 维权失败风险：若员工无法提供有效证据证明已依法通知离职，仲裁机构或法院可能不支持其主张。例如，某员工称已口头告知离职，但因无证据被认定为擅自离职，导致维权失败。
以上风险提示我们，在离职过程中应依法操作，并保留相关证据，必要时可咨询律师协助处理。
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针对“没有干到约定日期想要离职组长不批”的问题，根据相关法律依据，员工依法享有辞职权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条文明确了劳动者享有单方解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知义务，用人单位不得无故拒绝。
在“没有干到约定日期想要离职组长不批”的情形下，只要员工已依法提前书面通知，不论是否干满约定日期，也无论组长是否批准，员工均有权依法解除劳动合同。用人单位拒绝批准的行为违反了上述法律规定，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。因此，员工在履行法定义务后，有权终止劳动关系，不受用人单位无正当理由的限制。
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针对“没有干到约定日期想要离职组长不批”的问题，以下是几点实用的行动建议，供参考。
1. 确认是否已依法提前通知：如果员工已提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，有权依法离职，无需组长批准。
2. 收集相关证据：包括书面辞职信、通知送达证明、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位协商解决：可先尝试与上级或人事部门沟通，说明离职原因，争取和平解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如用人单位仍拒绝批准，可依法投诉或申请仲裁，维护自身劳动权益。
选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务及证据的完整性。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。