企业可以无故降薪吗

法律分析：
（1）企业与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，薪资作为合同重要内容，企业无权擅自变更。无故降薪这种单方面改变合同内容的行为，违背了合同全面履行原则，是不合法的。
（2）当遭遇企业无故降薪时，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，要求恢复原薪资，这种方式较为平和。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业改正。
（4）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应严格遵守劳动合同约定，不得无故降薪，若有调整薪资的必要，需与劳动者协商一致并签订书面协议。
（二）劳动者遇到企业无故降薪，要及时保留相关证据，如工资条、降薪通知等。
（三）按流程维权，先与企业友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.企业不能无故降薪。劳动合同订立后有法律效力，薪资是重要内容，无故降薪属单方变更合同，违反规定。

2.若遭遇无故降薪，劳动者可先和企业协商恢复薪资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也能申请仲裁，要求支付克扣工资与补偿。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者应依法维护自身权益。
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结论：
企业不可以无故降薪，劳动者遇此情况可依法维权。
法律解析：
劳动合同依法订立后对双方具有法律约束力，薪资是劳动合同的重要组成部分。企业无故降薪属于单方面变更劳动合同内容，违反了合同全面履行原则以及相关法律规定。若企业无故降薪，劳动者可先与企业协商恢复原薪资待遇。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付克扣的工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。当劳动者遇到企业无故降薪的情况时，自身权益受到侵害，可通过上述法律途径维护自身合法权益。如果在处理这类问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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企业无故降薪是不合法的行为。劳动合同订立后具有法律约束力，薪资作为合同重要内容，企业单方面无故降薪违反合同履行原则与法律规定，侵害了劳动者权益。

针对企业无故降薪，劳动者有多种维权途径：
1.先尝试与企业协商，提出恢复原薪资待遇的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使企业改正错误。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付克扣工资与经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者面对企业无故降薪，应勇敢运用法律武器维护自身权益。