公司拖欠工资，该怎样要回工资

当遇到公司拖欠工资的情况时，首先可以尝试和公司协商，清楚地告诉公司，他们拖欠工资这种行为是违法的，必须在限定的时间内把工资支付给你。要是和公司商量后没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正拖欠工资的行为，还能对公司进行罚款。

另外，申请劳动仲裁也是常用且有效的办法。申请仲裁的时候，要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工资具体数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁委受理之后，会按照法律规定进行审理，然后给出裁决结果。要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还能向法院提起诉讼。

整个过程中，一定要留意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。依据《劳动法》以及相关的法律法规，用人单位是不可以无缘无故拖欠劳动者工资的，你完全有权利通过这些合法的途径去追讨工资。只要按照这些步骤来做，就有可能顺利拿回被拖欠的工资。
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碰到公司拖欠工资别慌。第一步，跟公司商量，明明白白告诉他们拖欠工资是违法的，让他们赶紧在限期内把工资给补上。要是商量不通，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，有权力责令公司改正，还能罚他们款。

还有一招，申请劳动仲裁，这办法常见又管用。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明你和公司有劳动关系，还有工资到底该拿多少。仲裁委受理后会按照规定好好审理，然后给出裁决结果。要是你对这个结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

整个过程中，一定要留意收集和保存各种相关证据，这样才能把自己的合法权益稳稳保住。按照《劳动法》和其他相关法律法规，用人单位没理由拖欠劳动者工资，你完全有权利通过这些合法的办法去把工资追回来。咱得知道自己的权益，该出手时就出手，不能让公司轻易欺负了咱，把属于自己的工资揣进兜。
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当遭遇公司拖欠工资时，劳动者有一系列合法途径可维护自身权益。首先，应与公司进行协商，明确指出其拖欠工资行为违反法律规定，要求公司限期支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司改正拖欠工资的行为，同时还可对其处以罚款。

申请劳动仲裁也是常见且有效的方式。在此过程中，劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理案件后，会依据相关法律规定进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。依据《劳动法》及相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，劳动者有权通过这些合法途径追讨工资，以确保自身合法权益得到切实保障。通过遵循这些法定程序，劳动者能够更有效地维护自身在劳动报酬方面的权益，促使问题得到妥善解决。
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要是遇到公司拖欠工资的情况，首先可以跟公司商量，清楚地告诉他们这样做是违法的，让他们在规定时间内把工资给补上。要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司改正，还能对公司罚款。

也可以申请劳动仲裁，这是很常用也很有效的办法。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资具体数额的证据。仲裁委受理后会按照规定审理，然后给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

整个过程中，要留意收集和保存相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。按照《劳动法》和其他相关法律法规，用人单位不能无缘无故拖欠劳动者工资，你有权利通过这些合法的办法去要回工资。
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首先，能和公司商量，清楚告诉对方拖欠工资是违法的，要求限期给工资。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正，还能罚款。

也可以申请劳动仲裁，这是常用又有效的办法。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数目的证据。仲裁委受理后会按规定审理然后裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间向法院起诉。

整个过程中，得留意收集和保存相关证据，来维护自己的合法权益。按照《劳动法》等相关法律法规，用人单位不能无故拖欠劳动者工资，你有权利通过这些合法途径讨回工资。