没有签劳动合同受工伤该怎么办

1.未签劳动合同遇工伤也能维权。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.按规定时间申报工伤，单位30日内申报，未申报的职工等可1年内申报，向社保部门提交申请表等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.依鉴定结果向单位主张待遇，未缴保险费用单位承担，协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
未签劳动合同受工伤可按法定程序维权，能向用人单位主张工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便未签订劳动合同，劳动者受工伤仍可依法维权。首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。申报时要向当地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。认定工伤后，伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同受工伤也能依法维权。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，职工的权益依然受法律保护。
1.收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
2.在规定时间内申报工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报，向当地社会保险行政部门提出申请并提交相关材料。
3.认定工伤后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

职工要增强证据意识，及时收集保存相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同受工伤，劳动者同样有法定途径维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）工伤申报有时间规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
（3）认定工伤后，在伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
收集证据要及时全面，注意工伤申报的时间限制，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）申请工伤认定
单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤保险待遇
根据鉴定结果向用人单位主张待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（五）协商或通过法律途径解决
如协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。